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女性和Omega优先

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93.潜规则

“再说第二性别前,我们不如首先说一下第一性别。”宋寺澄手一挥,她背后的宽大的电视屏幕上便显示出了一张统计表,上面赫然是最新年度的科技公司‌‌男‌‎‍女‍‍性别比,“数据在这里,很直观,可以看到世界前25大科技公司中,只有19.6%的技术员工是女性,而国内的所谓互联网巨头中,女性技术员工同样占比不足20%。”

“众所周知,聚量科技的几位创始人都是女性。就是在聚量,女性技术员工的占比也仅仅达到了33.3%。是什幺原因让公司的女性技术人员占比少呢?是读计算机专业的女生不多,而为什幺读计算机专业的女生不够多呢?”

是因为人们宣扬,男生才更适合读计算机专业。

宋寺澄的话说的直白,她也并没有给记者反应的空间,直接站起身,走到了屏幕前,滑动屏幕,屏幕上显示着【聚量科技新员工入职留存比】,上面的柱状图并不是十分清晰,部分数据看的出来做了模糊处理,但是在上面,还是能够清晰的看到,有一方的数据明显低于另一方。

“入职留存比的意思可以理解为试用期通过率,那时候我闲来无事,统计了一下。有一个很可笑的事实摆在我们面前,那就是,入职聚量的员工,男性员工通过试用期的比率明显低于女性。当然,这是在同一套试用体系架构发生的事情。”宋寺澄又翻了一页,“而这是聚量和别的科技公司的中高层管理性别比,很明显,在聚量科技女性的中高层管理人员要多于其他公司。”

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